Accueil et intégration
Accueil et intégration
L’accueil d’un nouvel embauché se déroule sur 2 jours et est accueilli par différents services, dont la sécurité qui est la première de nos priorités.L’accueil par son secteur sera également réalisé au cours de ces deux journées. Par ailleurs, le nouvel embauché sera encadré et accompagné par un tuteur lorsqu’il s’agit d’un contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou bien encore en CDD. Lorsque le nouvel embauché est en CDI, c’est son supérieur hiérarchique qui sera son référent. Toutefois, l’entraide et la solidarité sont au cœur de notre fonctionnement, c’est pourquoi les collègues seront ravis de répondre à toute question qui permettront d’aider le nouvel embauché.
Dès l’arrivée du nouvel embauché, il est envoyé en formation s’il s’agit d’un contrat de professionnalisation, ou 2 à 3 ans après, dans le cadre du DELTA, s’il s’agit d’un CDI. D’autres formations pour acquérir ou approfondir des compétences et connaissances sont réalisées du début à la fin de carrière.
Le DELTA (Découvrons Ensemble la Tôlerie d’Aujourd’hui) est une formation inter-secteurs, de 16 jours, regroupant une vingtaine de nouveaux embauchés de tous niveaux hiérarchiques confondus, et se déroulant sur 8 mois. Cette formation permet de découvrir l’ensemble du Groupe DILLINGER à travers des informations et une visite de la maison mère, d’appréhender et d’intégrer la culture de l’entreprise, son histoire, mais également de nouer des liens à travers l’ensemble des secteurs.
Lors de cette formation, et afin de pouvoir travailler sur la thématique du groupe, les Méthodes de Résolution des Problèmes sont enseignées puis utilisées dans le cadre de la résolution d’un problème concret. Les solutions sont, pour la plupart, réalisées. Un accompagnement par des professionnels est mis en place durant le projet ainsi qu’un tutorat, dans le cadre de la soutenance à passer devant une partie de l’encadrement.